当提出离职时遇到领导挽留，是否有必要留在公司，需要综合多方面因素来考量，不能一概而论，以下是一些可以分析的角度：
领导挽留的诚意方面
真心重视：如果领导对你的工作能力和过往贡献给予了充分且真诚的肯定，详细阐述了你在团队中不可或缺的作用，并且能切实提出一些未来对你职业发展有帮助的规划，比如会给你安排更具挑战性、能提升自身能力的项目，或者承诺给予晋升机会、加薪等实质性的好处，那这种挽留可能是比较有诚意的，值得你慎重考虑留下。形式主义：有的领导只是出于不想短期内找人接替你的工作、维持团队表面稳定等原因才挽留你。例如只是简单说几句场面话，泛泛夸赞你两句，却没有任何关于你后续发展的具体规划和实际举措，那这种挽留可能更多是做做样子，留下来之后也不一定能得到更好的对待。
自身职业规划方面
符合期望：倘若你当前所在的公司在你期望发展的业务领域有很好的资源和前景，留下来能让你接触到更多符合你职业规划的核心业务，有助于你进一步积累经验、提升技能，向自己的目标迈进，那留下会是一个不错的选择。存在偏差：要是你已经明确自己的职业方向在别处，例如你希望转型到新兴行业，而现公司并不具备相关业务拓展计划，即便领导挽留，从长远看可能还是离开去追寻真正适合自己发展的道路更好。
公司氛围和环境方面
和谐融洽：若公司整体氛围积极向上，同事之间相处和谐，部门间协作顺畅，并且你也比较习惯和享受这样的工作环境，领导的挽留或许可以让你继续安稳地在这种舒适环境里工作，减少适应新环境的成本。糟糕压抑：但要是公司内部人际关系复杂，存在恶性竞争、办公室政治等不良现象，让你工作得很压抑，即便领导挽留，长期处于这样的氛围中也不利于你的身心健康和职业发展，离开可能是更好的解脱。
外部机会对比方面
机会相当：如果外面暂时没有特别吸引你的岗位，待遇、发展空间等和现公司经领导挽留调整后给出的条件差不多，那可以考虑留下，毕竟熟悉的环境也能减少很多风险。外部更佳：要是已经拿到了外部公司更好的录用通知，无论是薪资福利更优厚，还是能提供全新的学习机会、广阔的发展平台，可能就需要谨慎权衡领导的挽留和外部机会之间的利弊了。
所以，遇到领导挽留时，要冷静、全面地分析上述这些因素，再做出对自己职业发展最为有利的决定。